RECIBO DE CONFIANZA DEL ACTOR
Ilustrativo- Actor
- Humano
- Condición de persona
- Verificado
- Identidad
- Verificación privada
- Presencia
- Continua
- Control humano
- Alta confianza
- Intervención de AI
- Bajo
- Continuidad de la sesión
- Alta confianza
En resumen
Para los procesos de selección, Proof of Actor está diseñado para establecer que la persona candidata prevista realizó personalmente una prueba o entrevista, estuvo presente y mantuvo el control durante toda la sesión, y para informar de hasta qué punto participó la AI, de modo que las empresas puedan aplicar una política clara y comunicada de antemano.
La pregunta
¿Realizó realmente este candidato la evaluación, o hizo una parte sustancial del trabajo una AI u otro actor?
Contexto
Por qué la contratación es el primer ámbito de prueba
La selección de personal plantea una pregunta y permite establecer una política con una claridad poco habitual. Una empresa puede indicar de antemano si se permite usar AI durante una evaluación, y la persona candidata puede conocer esa regla antes de empezar. Esto hace que la selección de personal sea un ámbito adecuado para estudiar la interacción humana genuina, la interacción asistida por AI, la continuidad del actor durante la sesión y la sustitución de una persona por otra, con consentimiento y teniendo en cuenta el contexto.
Las evaluaciones a distancia y las entrevistas por vídeo se enfrentan ahora a herramientas de AI que responden en tiempo real, a personas que hacen la prueba en lugar del candidato y a vídeos sintéticos. Los empleadores que reaccionan con sospechas generalizadas perjudican a los candidatos honestos; los que ignoran el problema pierden la información que sus evaluaciones buscan obtener.
Proof of Actor está diseñado para sustituir las sospechas por pruebas: una declaración verificable y transparente de presencia, continuidad, control y participación de AI que ambas partes puedan entender. La plataforma horizontal sigue siendo independiente; los procesos de contratación son un ámbito de aplicación, no lo que la define.
Qué les cuesta verificar a los empleadores hoy
- Una persona distinta de la que presentó la solicitud completa la evaluación
- Respuestas generadas por AI en tiempo real durante una prueba o una entrevista en directo
- Cesiones de control y asistencia remota durante una sesión
- Vídeo sintético o manipulado que muestra un rostro diferente
- Uso de AI no declarado cuando la política exige realizar el trabajo sin ayuda
Qué está diseñado para establecer Proof of Actor
Capas de confianza que requiere este contexto
Cada contexto requiere una parte distinta de la infraestructura de confianza. Estas son las capas relevantes en este caso.
Identidad
La persona candidata es quien presentó la solicitud, lo que se verifica de forma privada.
Presencia
Que la persona candidata permanece presente durante todo el proceso, no solo al principio.
Continuidad del actor
Sin sustitución ni cesión del control durante la sesión.
Control humano
La persona candidata controla las respuestas que se están dando.
Participación de AI
Grado de intervención de la AI, comparado con la política declarada.
Política
Política habitual
Proof of Actor aporta las pruebas. Su organización establece y comunica la política.
// Proposed API - illustrative only
policy.require({
actor: "human",
identity: "verified_private",
presence: "continuous",
control: 0.90,
aiAssistance: "low"
});Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Cómo pueden las empresas saber si una persona candidata usó AI durante una evaluación?
Para emitir un juicio fiable se necesitan pruebas de toda la sesión, no una suposición basada en una sola respuesta. Proof of Actor está diseñado para informar sobre la presencia, la continuidad del actor, el control humano y el grado de participación de AI, de modo que una empresa pueda comparar lo ocurrido con la política comunicada al candidato.
¿Qué es el fraude de candidatos?
El fraude en los procesos de selección abarca distintas formas de suplantación y falsedad, como hacerse pasar por otra persona, recurrir a alguien que realice una prueba en lugar del candidato, usar identidades inventadas o emplear vídeo sintético en entrevistas. Proof of Actor se centra en determinar quién actuó: si el candidato esperado estuvo presente y mantuvo el control durante la evaluación o la entrevista.
¿Se considera indebido cualquier uso de AI?
No. La confianza depende del contexto. Algunas empresas permiten la asistencia de AI y algunos puestos la requieren. Proof of Actor aporta pruebas; la empresa establece y comunica la política, y HUMANO + AI es un resultado legítimo cuando está permitido.
¿Será otro producto de supervisión de exámenes?
No. Proof of Actor es infraestructura de confianza de aplicación transversal. Los productos de selección de personal pueden utilizarla, pero la plataforma está diseñada para tener en cuenta la privacidad y devolver declaraciones respaldadas por pruebas, no grabaciones de vigilancia.
Más casos de uso
Otros contextos
Servicios financieros
Exija un control humano verificado o una intención explícita antes de realizar transacciones de importancia.
Comercio agéntico
Verifique quién está detrás de un agente de AI y si una compra está dentro de su mandato.
Mercados en línea
Distinguir entre usuarios reales, usuarios asistidos por AI y agentes autónomos.
Citas
Pruebas de que detrás de un perfil y una conversación hay una persona real.
¿En qué interacción le cuesta confiar?
Los socios de diseño ayudan a definir qué pruebas cambiarían sus decisiones. Cuéntanos qué pruebas cambiarían las tuyas.