ACTOR TRUST RECEIPT
Ter illustratie- Actor
- Mens
- Mens-zijn
- Geverifieerd
- Identiteit
- Privé geverifieerd
- Aanwezigheid
- Doorlopend
- Menselijke controle
- Hoge mate van zekerheid
- Betrokkenheid van AI
- Laag
- Continuïteit van de sessie
- Hoge mate van zekerheid
Kort gezegd
Voor werving is Proof of Actor ontworpen om vast te stellen dat de verwachte kandidaat persoonlijk een toets of sollicitatiegesprek heeft afgelegd en gedurende de hele sessie aanwezig was en de controle had. Ook rapporteert het in welke mate AI wezenlijk heeft bijgedragen, zodat werkgevers een duidelijk, vooraf bekendgemaakt beleid kunnen toepassen.
De vraag
Heeft deze kandidaat deze beoordeling daadwerkelijk zelf afgelegd, of is het werk grotendeels door AI of een andere actor uitgevoerd?
Context
Waarom werving de eerste proeftuin is
Bij werving zijn zowel de vraag als het beleid uitzonderlijk duidelijk. Een werkgever kan vooraf aangeven of hulp van AI tijdens een selectietoets is toegestaan, en de kandidaat kan die regel kennen voordat de toets begint. Daardoor is werving een geschikte context om echte menselijke interactie, interactie met hulp van AI, continuïteit van de actor tijdens de sessie en vervanging met toestemming en context te onderzoeken.
Toetsen op afstand en videogesprekken krijgen nu te maken met AI-hulpmiddelen die in realtime antwoorden geven, personen die in plaats van iemand anders een toets afleggen en synthetische video. Werkgevers die reageren met algemeen wantrouwen benadelen eerlijke kandidaten; werkgevers die dit negeren, verliezen het inzicht dat hun toetsen moeten opleveren.
Proof of Actor is ontworpen om vermoedens te vervangen door bewijsmateriaal: een transparante attestatie van aanwezigheid, continuïteit, controle en betrokkenheid van AI die beide partijen kunnen begrijpen. Het sectoroverstijgende platform blijft onafhankelijk; werving en selectie maakt er gebruik van, maar bepaalt niet wat het is.
Wat werkgevers momenteel moeilijk kunnen vertrouwen
- Iemand anders maakt de toets dan de persoon die heeft gesolliciteerd
- Realtime antwoorden van AI tijdens een toets of sollicitatiegesprek
- Overdracht en hulp op afstand tijdens een sessie
- Synthetische of gemanipuleerde video waarin een ander gezicht wordt getoond
- Niet-gemeld gebruik van AI terwijl het beleid zelfstandig werk vereist
Wat Proof of Actor is ontworpen om vast te stellen
De vertrouwenslagen die deze context vereist
Elke context vraagt om een ander deel van de vertrouwensstack. Dit zijn de lagen die hier van belang zijn.
Identiteit
De kandidaat is de persoon die zich heeft aangemeld, en dit is op vertrouwelijke wijze geverifieerd.
Aanwezigheid
Dat de kandidaat gedurende het hele proces aanwezig is, niet alleen aan het begin.
Continuïteit van de actor
Geen vervanging of overdracht tijdens de sessie.
Menselijke controle
De kandidaat heeft controle over de antwoorden die worden gegeven.
Deelname van AI
Gradaties van AI-betrokkenheid, afgezet tegen het opgegeven beleid.
Beleid
Gebruikelijk beleid
Proof of Actor levert het bewijsmateriaal. Uw organisatie stelt het beleid vast en maakt het bekend.
// Proposed API - illustrative only
policy.require({
actor: "human",
identity: "verified_private",
presence: "continuous",
control: 0.90,
aiAssistance: "low"
});Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Hoe kunnen werkgevers vaststellen of een kandidaat tijdens een selectietoets AI heeft gebruikt?
Een betrouwbare beoordeling vraagt om bewijs over de hele sessie, niet om een inschatting op basis van één antwoord. Proof of Actor is ontworpen om aanwezigheid, continuïteit, menselijke controle en de mate van AI-betrokkenheid op een schaal te rapporteren, zodat een werkgever kan vergelijken wat er is gebeurd met de regels die aan de kandidaat zijn meegedeeld.
Wat is fraude door sollicitanten?
Fraude door kandidaten omvat misleiding bij werving en selectie, waaronder identiteitsfraude, het afleggen van toetsen door iemand anders, verzonnen identiteiten en synthetische video tijdens sollicitatiegesprekken. Proof of Actor richt zich op de vraag wie de handeling verricht: of de verwachte kandidaat aanwezig was en de toets of het gesprek zelf onder controle had.
Wordt elk gebruik van AI als wangedrag beschouwd?
Nee. Vertrouwen hangt af van de context. Sommige werkgevers staan AI-ondersteuning toe en bij sommige functies wordt die verwacht. Proof of Actor levert bewijs; de werkgever bepaalt en communiceert het beleid. MENS + AI is een legitieme uitkomst waar dat is toegestaan.
Wordt dit weer een product voor digitaal toezicht bij examens?
Nee. Proof of Actor is brede vertrouwensinfrastructuur. Producten voor werving en selectie kunnen die gebruiken, maar het platform is ontworpen met aandacht voor privacy en geeft onderbouwde verklaringen terug in plaats van toezichtopnamen.
Meer toepassingen
Andere contexten
Financiële dienstverlening
Vereis geverifieerde menselijke controle of expliciete intentie vóór transacties met ingrijpende gevolgen.
Agentic commerce
Verifieer wie er achter een AI-agent staat en of een aankoop binnen diens mandaat valt.
Marktplaatsen
Maak onderscheid tussen echte gebruikers, gebruikers die door AI worden ondersteund en autonome agenten.
Daten
Bewijs dat de persoon achter een profiel en gesprek een mens is.
Bij welke interactie vindt u het moeilijk om vast te stellen of die betrouwbaar is?
Ontwikkelpartners helpen bepalen welk bewijs hun beslissingen zou veranderen. Vertel ons wat voor jou van belang is.