ACTOR TRUST RECEIPT
À titre d'exemple- Acteur
- Humain
- Qualité de personne
- Vérifié
- Identité
- Vérifié de manière confidentielle
- Présence
- Continu
- Contrôle humain
- Niveau de confiance élevé
- Implication de l’AI
- Faible
- Continuité de la session
- Niveau de confiance élevé
En bref
Pour le recrutement, Proof of Actor est conçu pour établir que le candidat attendu a personnellement passé une évaluation ou un entretien, qu’il est resté présent et aux commandes pendant toute la session, et pour indiquer dans quelle mesure l’AI a joué un rôle significatif, afin que les employeurs puissent appliquer une politique claire et communiquée aux candidats.
La question
Ce candidat a-t-il réellement effectué cette évaluation, ou le travail a-t-il été en grande partie réalisé par AI ou par un autre acteur ?
Contexte
Pourquoi le recrutement est le premier terrain d’épreuve
Le recrutement pose une question particulièrement claire et permet de définir une règle tout aussi claire. Un employeur peut indiquer dès le départ si l'assistance par AI est autorisée pendant une évaluation, et le candidat peut connaître cette règle avant de commencer. Le recrutement se prête donc à l'étude des interactions humaines réelles, des interactions assistées par AI, de la continuité de session et de la substitution d'acteur, avec le consentement des personnes concernées et une prise en compte du contexte.
Les évaluations à distance et les entretiens vidéo sont désormais confrontés à des outils d’AI qui répondent en temps réel, à des personnes qui passent les tests à la place d’autres candidats et à des vidéos synthétiques. Les employeurs qui réagissent par une suspicion généralisée pénalisent les candidats honnêtes ; ceux qui ignorent le problème perdent les indications que leurs évaluations sont censées fournir.
Proof of Actor est conçu pour remplacer les soupçons par des preuves : une attestation transparente de la présence, de la continuité, du contrôle et de la participation de l’AI, compréhensible par les deux parties. La plateforme transversale reste indépendante ; le recrutement en est un cas d’usage, pas ce qui la définit.
Ce que les employeurs peinent actuellement à considérer comme fiable
- Une personne autre que celle qui a postulé réalise l'évaluation
- Réponses fournies par AI en temps réel pendant un test ou un entretien en direct
- Passages de relais et assistance à distance en cours de session
- Vidéo synthétique ou manipulée montrant un autre visage
- Utilisation non déclarée de l’AI lorsque les règles exigent un travail sans assistance
Ce que Proof of Actor est conçu pour établir
Les couches de confiance nécessaires dans ce contexte
Chaque contexte nécessite une partie différente de l’infrastructure de confiance. Voici les couches pertinentes ici.
Identité
Le candidat est bien la personne qui a postulé, ce qui a été vérifié de manière confidentielle.
Présence
Que le candidat est présent tout au long de l’interaction, et pas seulement au début.
Continuité de l'acteur
Aucune substitution ni aucun transfert de contrôle pendant la session.
Contrôle humain
Le candidat contrôle les réponses fournies.
Participation de l’AI
Degré d'implication de l'AI, évalué au regard de la politique annoncée.
Politique
Politique habituelle
Proof of Actor fournit les éléments de preuve. Votre organisation définit et communique la politique.
// Proposed API - illustrative only
policy.require({
actor: "human",
identity: "verified_private",
presence: "continuous",
control: 0.90,
aiAssistance: "low"
});Questions fréquentes
Questions fréquentes
Comment les employeurs peuvent-ils savoir si un candidat a utilisé l'AI pendant une évaluation ?
Pour porter un jugement fiable, il faut des éléments de preuve sur l’ensemble de la session, et non une supposition fondée sur une seule réponse. Proof of Actor est conçu pour rendre compte de la présence, de la continuité de l’acteur, du contrôle humain et du degré de participation de l’AI, afin qu’un employeur puisse comparer ce qui s’est passé avec la politique communiquée au candidat.
Qu’est-ce que la fraude aux candidatures ?
La fraude au recrutement englobe les fausses déclarations, notamment l'usurpation d'identité, le recours à un tiers pour passer des tests, les identités fabriquées et les vidéos synthétiques lors des entretiens. Proof of Actor se concentre sur la question de l'acteur : le candidat attendu était-il présent et contrôlait-il l'évaluation ou l'entretien ?
Toute utilisation de l'AI est-elle considérée comme un comportement fautif ?
Non. La confiance dépend du contexte. Certains employeurs autorisent l'aide de AI et certains postes la prévoient. Proof of Actor fournit des preuves ; l'employeur définit et communique sa politique, et HUMAIN + AI est un résultat légitime lorsque cette aide est autorisée.
S’agira-t-il d’un autre produit de surveillance des examens ?
Non. Proof of Actor est une infrastructure de confiance transversale. Les produits de recrutement peuvent s'y appuyer, mais la plateforme est conçue dans le respect de la vie privée et pour fournir des assertions accompagnées de preuves, plutôt que des enregistrements de surveillance.
Autres cas d’utilisation
Autres contextes
Services financiers
Exigez un contrôle humain vérifié ou une intention explicite avant les transactions à conséquences importantes.
Commerce agentique
Vérifiez qui se trouve derrière un agent AI et si un achat entre dans le cadre de son mandat.
Places de marché
Distinguez les utilisateurs réels, les utilisateurs assistés par AI et les agents autonomes.
Rencontres amoureuses
Des preuves que la personne derrière un profil et une conversation est humaine.
Dans quelle interaction avez-vous du mal à établir la confiance ?
Les partenaires de conception aident à définir les preuves qui changeraient leurs décisions. Parlez-nous de celles qui changeraient les vôtres.